http://www.huffingtonpost.jp/yuuya-adachi/post_7106_b_4972599.html
応募者 「面接官の皆さんは、入社してどのくらいですか」
(中略)
応募者 「ありがとうございます。Aさんは勤続12年ということですが、この仕事をなぜ12年も続けてこれたのですか？」なるほど、と思った。これはいい質問だ。
これで上司になるかもしれない社員のレベルもわかるし、何に価値観をおいているかもわかる。いわば面接中に社員訪問をしているのと同じ効果が得られるということだ。
特に面接官に選定されている人は会社内において信頼されている人が多い。
「会社を値踏みする」には最適な人物である。
素敵〜
