古いネタだが。
面白かったのでめも
http://soulwarden.exblog.jp/1783655/
えぇとね、一般的な話として、個人の資質的問題と組織構造の問題がある。
どこの組織にもどうしようもない奴はいるもので、その時点で、ある程度の問題発生要因を抱えてしまっている。
(中略)
それに対して組織が、社員マナーアップ運動（笑）やチェック体制の確立、パスワードなんかで権限者を限定する等で、個人の資質から来る問題発生を抑えようとする。これが一般的な構図。
(中略)
前に釣り番組にて、こんな事があった。
「 第＊回放送分のＸＸＸ沖の真鯛を追うの回はオンエアを中止し、
放送予定を全て繰り上げます。申し訳ありません。
理由・・・釣果が全くなかったため。 」・・・そのヤラセなど微塵も感じられない潔さに惚れそうになった。
素敵〜。
