ハラスメントに対する戦術
1.被害者に対する皆のフォロー
2.ハラスメントの発生しない環境作り
3.加害者に対する上司、総務等の指導(書面で皆で申し入れが望ましい)
上記は1〜3の順番で実行し、常に被害者の了解を取ってから行う
相談に際しての戦術
1.相談されたことに対して感謝を表す
2.被害者の安心と安全を第一に確保する->秘密保持の表明
3.被害者の話を相手の立場でしっかりと聞く->自分の意見を表明しない
4.解決案がわからなくても不安な表情をしない->対策は今後共同検討
相談を受けたことは必ずメモをとり今後に備える->相談内容の秘密保持
ハラスメントを行わないための判断基準
1.パートナー、家族が見ていても恥ずかしくない行動か
2.実名報道されても恥ずかしくない行動か
3.パートナーが相手の立場だったらどう感じるか
意外と深いな。
