ISBN:4887592469
リーダーについての本といいつつ、同僚、上司への対応もあって結構面白い
- 上司が２人いて大量の仕事を求められる
- 双方の上司の調整が付かない内は進めない、一方の上司の指示を優先するそぶりを見せない
- 覆す権限をもつ上司の仕事をした場合、もう一方に連絡する。ただし調整役はせず調整は上司間に依頼
- 上司から違法行為をするように求められた場合
- 道徳を説いても役に立たないので、法律を破りたくないとだけ伝える
- 上司から倫理的に問題のある行為を求められる
- 同上、さらに要求してくるなら上層部へ
- 同僚の仕事ぶりが自分に迷惑を掛けている場合
- 上司に仕事に焦点を当てて説明するが、原因の担当者名は出さない
- 同僚から精神的プレッシャー（今回だけお願い等、リピート）を掛けられている
- 悪いが時間が無い(リピート)
- 誤った決定をしてしまった
- 正直でいる、間違った決定について責任転嫁しない、上司への報告は判断ミスを認めてそこから学んだことを説明
めも
